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遵义医科大学办公室对于印发遵义医科大学人材培育操持方法(2020年订正)的告诉
党委黉舍办公室 2020-10-28 15:23 (浏览:)

 遵医校办发〔202041号

 

遵义医科大学办公室

对于印发遵义医科大学人材培育操持方法2020年订正)的告诉

 

珠海校区,各院系、各局部:

《遵义医科大学人材培育操持方法(2020年订正)》已2020年6月17日黉舍第九次校长办公会审议经由过程,现印发给你们,请遵守实行。

 

 

 

 

                        遵义医科大学办公室

        2020722日

 

 

遵义医科大学人材培育操持方法

2020年订正)

 

第一章    

第一条  为不时提升黉舍焦点协作力,增强人材步队扶植,标准人材培育操持使命,培育一支顺应古代大学操持轨制、办事国度计谋成长和处所经济扶植须要及黉舍成长方针须要的高程度人材步队,连系黉舍人材培育使命现实,拟定本方法。

第二条  人材培育以进步思惟政治本质和营业常识程度为主旨,以按需培育、学用分歧、分类指点、重视实效、节俭经费、条约操持为准绳。在保障黉舍普通使命展开和经费撑持的前提下,采用矫捷多样的培训体例,优先选送培育重点学科、特点上风专业和急需岗亭的教职工。

第三条  本方法合用于我校在编在岗的专业手艺职员、党政操持职员和工勤手艺职员。

 

第二章  情势与内容

第四条  专业手艺职员

专业手艺职员培育的首要情势:短时候进修培训、学历提升、博士后研讨。

(一)短时候进修培训:专业手艺职员小我或讲授、科研团队到国际外着名高校和科研院所停止短时候培训、营业研修交换和到场国际国际学术交换集会,充实领会国际外学科成长最新静态;遴派主干教员到场国际拜候学者、高档研修者等专项名目,进一步进步其讲授科研能力。短时候培训还包罗青年教员岗前培训、青年教员根基讲授能力和科研能力培育。

(二)学历提升:黉舍主动鼓动勉励职工以各种体例进步学历条理,包罗脱产进修和非脱产进修。

(三)博士后研讨:具备博士学历的专业手艺职员在国际外高档院校或研讨机构处置学科研讨的使命,普通是在停止研讨。

(四)境外培训:实行精英人材培育工程,黉舍主动鼓动勉励国度公派、贵州省公派、黉舍公派和小我公费等情势的出国(境)进修。经由过程中间专项经费、黉舍自筹经费和小我公费,遴派优异讲授、科研、尝试手艺职员出国进修,拓宽教职工国际视线,进步营业程度。

第五条  党务行政操持职员

采用“以工代训”“以会代训”“挂职熬炼”“扶贫支教”“党校培训班”“仆从进修等各种情势进步操持职员的思惟品德涵养和营业能力,出力进步政治本质和营业使命能力和构造调和能力与大众危急应急处置能力,增强“四个认识”,果断“四个自傲”,做到“两个保护”。严酷节制外洋进修培训,确因使命须要外出培训的,按有关请求及核准法式予以操持。

其余职员培育参照专业手艺职员。

  工勤手艺职员

加大对工勤手艺职员的上岗培训、职业品德培训、手艺培训的搀扶力度。鼓动勉励工勤手艺职员到场各种培训进修获得执业资历证书,对到场各级局部构造的手艺大赛获得奖项的职员停止嘉奖。进步工勤手艺职员处置现实题目的能力。

其余培训参照专业手艺职员。

第三章  培育与请求

第七条  教员到场岗前培训、讲授能力和科研能力提升等相干培训和研修由黉舍相干本能机能局部同一支配,相干职员必须按划定到场。

第八条  到场短时候进修培训的职员,应爱校爱岗,师德师风杰出,当真实行岗亭职责,近两年在校持续承当讲授科研使命,保质保量实现讲授使命或科研使命使命且无讲授变乱和学术诚信题目,年度查核到达及格及以上。

对已到场脱产培训(含出国)3个月以上1年以下者,应在黉舍办事1年以上;脱产培训1年以上者,应在黉舍办事2年以上,能力再次请求脱产培训。

第九条  进修的详细请求

(一)请求短时候进修的职员,进修研修内容应与岗亭使命紧密亲密相干,有详细明白的使命和方针请求。

(二)请求拜候学者的职员,必须具备中级及以上专业手艺职务,在校持续使命满2年以上,研讨标的目的合适黉舍学科扶植须要,且合适领受单元划定的相干前提。

(三)请求报考研讨生须获得地点局部、分担校带领、人事处的赞成,以便于使命支配。本迷信历的新到场使命职员使命满1年可请求报考硕士研讨生;硕博连读的,必须获得黉舍赞成后能力操持相干手续;硕士研讨生毕业新到场使命职员必须使命满1年后能力报考博士研讨生;报考博士研讨生准绳上应在45周岁以下。

(四)请求报考研讨生的专业要与教职工所处置专业根基分歧,党政操持职员可放宽到附近或相干专业。教职工经由过程再教导获得的学历必须是国度教导行政局部承认的公民教导系列的学历。

教职工报考专业与现处置专业不符合,仍对峙外出攻读学位的,必须与黉舍消除休息干系前方可外出念书。

未与黉舍签定条约私行离岗攻读研讨生,按旷工处置,黉舍可间接消除休息条约干系。

 

第四  请求与审批

第十条  请求

(一)局部支配打算:各二级局部每一年年末提交下一年度教职工培训打算及经费估算报黉舍本能机能局部。本能机能局部根据黉舍的人材步队培训打算及经费估算酌情处置。

(二)教职工小我请求

1.凡外出进修进修和报考研讨生的职工必须事前提出请求。

2.教职工请求国际短时候培训进修,需填写《遵义医科大学教员请求外出进修审批表》,经教研室和院系担负人具名赞成,交教员使命部审批并备案。请求国(境)外培训交换的教员,需经分担校带领具名,黉舍校长办公会或党委会研讨赞成。攻读硕士博士学位,作为拜候学者、博士后研讨职员,自筹经费出国攻读学位或展开科研协作,经教研室、院系担负人、分担校带领具名赞成,请求交人事处专业手艺职员操持科,由人事处提交黉舍会商。

3.党政操持职员在外出进修之前提交小我请求,由地点科室、局部担负人赞成,并经分担校带领具名赞成后,交人事处和构造部汇总并提交黉舍会商。

4.工勤手艺职员外出进修进修的参照上述法式操持,交人事处查核。

5.黉舍教职工因公出国(境)进修,须严酷实行《遵义医科大学因公出国(境)操持方法》。因公出国(境)进修和自筹经费出国(境)进修的教职员工均须实时提交请求至人事处专业手艺职员操持科,由人事处会同国际协作处查核后提交黉舍会商。

第十一条  审批

(一)人事处、教员使命部和国际协作处等相干本能机能局部操持审批手续。

(二)担负处级干部职务的教职工请求培训进修,须经分担校带领核准后,再按相干干部操持权限到构造局部操持相干手续。

(三)对事前未经地点局部、人事处赞成,本身报名考上研讨生的,黉舍不予操持相干手续。如提出告退,须与黉舍结清干系前方可操持告退手续。

 

第五章  培育经费与相干报酬

第十二条  短时候培训

(一)青年教员岗前培训用度由教职工小我承当。

(二)凡经黉舍核准外出短时候进修进修的,培训费由黉舍全数承当,并报销来回车资和留宿费,不再享用差旅补贴;经黉舍“教员培训经费”外出进修培训的,根据昔时教员培训经费报销方法的请求,报销相干用度。

(三)退职进修和培训时代(一年内)的人为报酬按在岗职员处置。

第十三条  教职工学历提升的相干报酬

(一)脱产攻读学位须要小我提出请求,经黉舍核准才为其保留体例并签定培育和谈。鉴于教职工脱产进修时代不供给休息责任的现实,不享有响应休息权力,黉舍不再计发人为报酬,社保、职业年金及公积金小我和单元局部由职工本身付出。攻读博士学位的经济坚苦者,在划定的学制刻日内许可每学期向黉舍告贷2万元(每一年3月、9月操持告贷手续,总告贷金额不跨越12万元),获得博士毕业证和博士学位证返校下班半年后,按返校昔时的博士引进政策兑现报酬。

脱产攻读学位的教职工进修时代可普通提升专业手艺职务,获得任职资历的,待回校报到次月根据空岗环境予以聘用后享用响应报酬。

黉舍不接管脱产攻读学位的教职工在划定学制内回校使命。如黉舍有出格须要请求回校使命的,必须在保障实现培育单元进修使命,不影响获得学位环境下,经小我请求,教研室和院系赞成,人事处查核后报黉舍审批。

在划定学制外,已实现培育单元进修使命,在不影响获得学位的环境下,已获得毕业证书,须要承当岗亭请求的讲授使命使命或实现局部支配的其余使命使命,可请求回校下班,从报到之日起按攻读学位前岗亭享用退职职工报酬。

(二)退职攻读学位并与黉舍签定培育和谈的,其进修时代享用退职职工报酬,黉舍不承当念书时代任何用度。

退职攻读博士学位,获得博士学位证书后可到场高条理人材事迹查核,查核及格后兑现响应报酬。

(三)教职工请求报考国(境)外或国际高校与国(境)外大学结合培育研讨生的,根据公费留学看待。

教职工获得国(境)外高校授与的学位,必须到教导部留学办事中间停止学历认证,并松散标准地供给在外进修时代学籍档案、学位论文等相干资料归档备案。

第十四条 博士后研讨职员

请求作为博士后研讨职员,须要小我提出请求,经黉舍核准才为其保留体例并签定培育和谈,不再计发人为报酬。社保、职业年金及公积金因出格缘由需挂靠在黉舍的,经小我请求,黉舍赞成后许可挂靠,小我和单元局部由职工本身付出。

第十五条 国(境)外进修

1.教职工经由过程国度有关单元,包罗:国度留学基金委、教导部、科技部、卫健委等和贵州省有关单元构造的公派出国(境)名目派出的膏火、操持出国(境)手续用度及国际国际盘缠等根据响应名目操持方法停止报销;

2.黉舍公派出国(境)留学职员,膏火、操持出国(境)手续用度及国际国际来回一次所需盘缠由黉舍承当,别的用度的报销由黉舍根据出国(境)现实使命环境决议。

3. 由外方约请,教职工自己请求到场国际学术集会,或做拜候学者、短时候进修,在操持因公出国(境)手续并获得贵州省国民当局出国(赴港澳)使命批件后,用度由教职工的相干科研名目经费、地点局部或学科人材培育经费承当。未实现以上手续,一切用度由教职工小我公费承当或约请方承当。

4.小我因私出国留学按国度公费留学政策操持。

 

第六章  培育与操持

第十六条  签定培育和谈

黉舍赞成保留体例的攻读学位职员,凭登科告诉书到人事处操持有关手续,并由人事处代表黉舍与职工自己签定培育和谈书。

第十七条  培育内容、时候及情势的调剂

教职工在培训时代,不得自行调剂培训内容、时候及情势。确需调剂的,应事前提出请求,申明缘由,经地点局部和本能机能局部赞成,报黉舍审批。未经核准变动培训内容、时候及情势的,按违背培训和谈处置,并由自己了偿由黉舍付出的全数培训用度。

第十八条  攻读研讨生的时候请求

职工攻读学位,进修时候准绳上不跨越3年,若是培育单元招生简章对学制有出格划定的,根据培育单元请求实行;自就读起头,应在划定时候内获得学位。跨越划定时候的须到人事处操持延期手续。

第十九条  增强与培育职员的相同接洽

与培育职员的相同接洽使命由本能机能局部、培训教员地点院系(局部)和和谈书包管人配合实现。

教职工自己在提交请求时应向地点局部和人事处报告离校的时候和起头进修进修的时候,并按有关划定操持使命移交手续。

在培育进修时代教职工自己要按期向黉舍报告请示进修环境。进修时候跨越半年的,自己必须每学期向地点院系(局部)担负人书面资料报告请示一次,再由院系(局部)报相干本能机能局部。以便黉舍实时把握职工外出培训和进修时代的环境。培训时候不跨越半年的,培训或进修竣事后应实时写出书面环境报告请示交院系(局部)担负人具名承认后报相干本能机能局部。自己不提交进修环境报告请示的,黉舍不予报销相干培训用度;昔时年度查核成果定为“不及格”等次。

第二十条  教职工在进修培训时代的年度查核

到场非脱产培训的职员,培训时代年度查核成果首要根据自己实现岗亭使命环境肯定;到场脱产培训的职员,其年度查核首要根据培训成就肯定。培训时代有守法、违游记为或进修成就不及格未获得及格证书的,年度查核准绳上不得肯定为及格及以上等次。

第二十一条  到场短时候培训的教职工培训期满即返校报到,教职工到场国际1年以上的培训或境外1个月以上的培训,必须在培训期满5个使命日内回校向地点局部和人事处报到,并在划定的时候内提交进修总结。过期不操持报到或告假手续的,停发人为报酬,并按旷工处置。

第二十二条  培训资料的归档

教职工培训竣事后,其进修成就、进修总结、学历证实等有关资料应实时交相干本能机能局部,纳入自己档案。

第二十三条  办事刻日

获得博士学位的职员自获得学位后在校办事期不低于8年,获得硕士学位职员办事期不低于5年;到场短时候培训的教职工,脱产培训6-12个月的,办事期不得少于1年,脱产培训12个月以上的,办事期不得少于2年;

办事期不满,因小我缘由对峙请求调离黉舍或告退的,必须了偿黉舍的全数培育本钱,并按相干培育和谈的商定付出违约金。 

 

第七章    

第二十四条  脱产进修培训,不在岗时候不计入人材办事期,职工本来办事期顺延。因别的到场培训进修而商定办事期的,新的办事刻日则和原残剩办事期归并计较。

第二十五条  本方法有关攻读学位职员的报酬划定合用于在黉舍使命的职工。黉舍体例在珠海校区和各直属从属病院使命的职工,获得学位后,根据使命干系享用相干报酬。珠海校区和各直属从属病院可参照本方法拟定详细实行细则。

第二十六条  本方法自觉文之日起实行,由黉舍人事处担负诠释,原《遵义医学院人材培育操持方法(2016年订正)》(遵病院办发2016〕07号)文件同时废除。本方法实行前,按黉舍原有划定签定的培育和谈书与本方法有抵触的根据培育和谈操持,遵守白叟老方法,新人新政策实行。

 

 

遵义医科大学办公室                     2020年722日印发

                                             共印3份

地点:贵州省遵义市新蒲新区学府西路6号(新蒲校区)
          遵义市汇川区大连路201号(大连路校区)
          广东省珠海市金湾区金海岸(珠海校区)

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